一、落实深化司法体制改革部署。在省、市院的统一部署下，2017年初通过考试考核入额检察官16人，员额比例为39%，经转隶后，现有检察官9人。围绕司法责任制落实，制定《郑州航空港经济综合实验区人民检察院检察官办案责任制暂行办法》，落实检察官权力清单，取消三级审批制，由检察官带领团队负责案件办理，检察官对办理的案件终身负责，取消案件层层审批，切实落实检察官权力清单，充分体现“谁办案谁负责，谁决定谁负责”，也是提升一线检察官整体专业素质的重要举措。明确检察官、检察官助理、书记员岗位职责。我院通过精细化管理，每位干警作出讲评与承诺，并制定了岗位流程图，科学划分检察院人员类别，明确检察长、检察官、检察官助理、书记员各岗位的职责及工作流程，促进办案过程的科学调整和优化组合。

二、落实司法责任制。制定《郑州航空港经济综合实验区人民检察院检察官办案责任制暂行办法》、《郑州航空港经济综合实验区人民检察院检察官权力清单》，明确检察长、检察委员会、员额检察官、检察官助理、书记员职责；取消三级审批制，由独任检察官和检察官办案组负责案件办理，检察官对办理的案件终身负责，充分体现“谁办案谁负责，谁决定谁负责”。

三、担任领导职务的员额检察官办案制度化常态化。落实省、市院办案责任制有关要求，担任领导职务的员额检察官，部门负责人正职、部门负责人副职每年办案量，分别达到本部门非领导职务检察官当年平均办案量的50%、70%；每年办案量，达到本部门非领导职务检察官当年平均办案量的70%；检察长、副检察长每年直接办理案件的数量，分别达到本院检察官当年平均办案量的20-30%、5%。

四、健全员额检察官绩效考核评价体系。制定《郑州航空港经济综合实验区人民检察院检察工作人员绩效考核及奖金分配方案暂行办法》，成立绩效管理考核委员会，建立以履职情况、办案数量、办案质效、司法能力、职业操守、研修成果、外部评价等主要内容的办案业绩评价体系，考核结果作为提拔使用、等级晋升、绩效奖金分配、是否退出员额等事项的重要依据。