航空港实验区检察院根据《主题教育“旧账清零”行动工作方案》要求，紧密结合个人思想和工作实际，深入查摆、剖析存在的问题，并认真制定了整改措施。现将有关情况报告如下：

一、班子集体

（一）思想政治方面，还存在学习效果不好的问题。主要表现：一是个别班子成员仍不能妥善处理工学矛盾，存在重工作、轻学习的思想。二是班子从政治和全局的角度来观察、分析检察队伍建设存在的问题还不够深入，用习近平新时代中国特色社会主义思想等最新政治理论成果指导党建队建还有不足。整改情况：一是强化党组中心组学习，定期开展集中学习，通过抓学习，彻底转变重业务、轻学习的错误思想。二是会上班子成员轮流发言，会后撰写心得体会，并结合分管工作开展调研，形成具体的工作思路和落实措施并进行公开承诺。

（二）在精神状态方面，还存在得过且过的思想问题。主要表现：一是个别班子成员业务能力很强，但开拓创新精神不够强，对部分工作指导能力有限。二是听汇报多于实地调研，对基层群众反映和诉求比较集中的问题，依靠主要领导发表意见拍板决策。整改情况：一是要求各班子成员创新性开展工作，围绕检察文化建设、精细化管理、公益保护监督员、捕诉一体化等重要问题有针对性探索研究，创新思路、督促落实。二是通过公益保护监督员、检察联络站等工作深入开展，县处级干部强化走访座谈、调研情况，制定征求意见表、调查问卷等，了解基层群众对检察工作的意见建议和法治需求，采取挂图作战方式，逐条梳理、分解到各部门反馈落实。

（三）在工作作风方面，还存在形式主义、官僚主义的问题。主要表现：一是个别班子成员大局意识不强，对不是自己牵头的全局性工作重视不够，对工作效果不过问、不督促。二是联系群众的形象没有真正树立起来，以忙于具体业务工作为由，很少下基层走访调研，对辖区中心工作、建设大局了解掌握不够，对基层群众对检察工作的需求和期望掌握还不多，解决基层群众的实际困难不够。整改情况：一是对中央、高检院、省、市院以及区党工委各项决策部署，召开党组会、院务会安排部署，对每项工作细致分工，确保每个部门都要深度融入全局性工作；二是深入开展“五进千家行”大走访活动、“检医共建”活动，要求每名县处级干部落实好信访稳定包村制度，带着问题下乡调研走访，掌握实际情况。

二、 县处级领导干部

（一）思想政治方面，还存在持续改造不够的问题。主要表现：一是活学活用新思想指导检察工作缺乏深入性、精准性。二是严守政治纪律政治规矩还没有完全触及灵魂。三是落实意识形态工作满足于听汇报，掌握不足、督促不够。整改情况：一是增加了中心组集体学习次数，延长了自学时间；二是能够对照学习资料原原本本地学原文、老老实实地学理论；三是撰写心得体会，并结合检察工作开展调研，形成工作思路和落实措施。四是强化意识形态工作，党组议事、每月分析、半年总结，强化督促检查。

（二）在精神状态方面，还存在担当有为不够的问题。主要表现：一是开拓性工作的动力不足。二是表率作用发挥得不够。整改情况：一是强化创新意识，深化检察联络站、大走访活动联系服务群众的功能，在扫黑除恶专项斗争、服务乡村振兴战略、服务民营企业和项目建设方面发挥更大作用，尤其是全省首创开展公益保护监督员工作，在全区选任226名公益保护监督员，助力公益诉讼，助推生态环境建设。二是带头办案、带头讲课、带头调研，充分发挥示范引领作用，尤其是主题教育活动先学一步、先改一步。

（三）在工作作风方面，还存在求真务实不够的问题。主要表现：一是抓落实的力度还不够。精细化管理落实的情况还不理想。二是对形式主义问题的严格要求不够，三是工作方法上注重安排部署和调度结果的多，工作过程关注的不够。四是主体责任意识需要加强。对干警要求不够严格，管理约束的有待加强。整改情况：一是对中央、高检院、省、市院以及区党工委各项决策部署，亲自组织召开党组会、院务会安排部署，落实方案措施集体研究决定，确保措施得力、落到到位；二是作决策提要求前加强调查研究、征求意见建议，避免了个人急躁情绪、工作不切实际现象发生；三是加强对精细化管理、检察文化建设等重点工作的研究部署，每周院务会研究进度、解决问题，在潜移默化中形成习惯；一是加强对干警的交流沟通，关心其工作生活状况，同时加强约束管理，严格要求工作上必须细心、认真。